Неразрешимое противоречие работы по найму

[yamaha3]

Есть такая золотая истина. Одно из самых главных качеств отличного босса, а скорее - самое главное - это отношение к профессиональному росту своих людей. Насколько развитие лично вашего мастерства приоритет для лидера организации?

В этой фокусной точке сходятся все лучи:
- ясные цели предприятия,
- действительно лучший способ мотивации сотрудников,
- приятная рабочая атмосфера, и
- качество рабочей силы (тех, кто вас окружает).

* * * *

Почему же не все далеко капитаны производств, даже лучшие, стремятся к постоянному профессиональному росту тех, кто на них работает?

Потому что вырастая, люди улетают из гнезда, где выросли. Например, компании Маска - это сейчас такой питомник инженеров, лучшая строка на резюме, и круговорот кадров там уже бешеный.

Раз, и уходят на другую работу с окладом вдвое против того, что они получали.
Два, и открывают конкурирующее предприятие.

Это неразрешимое противоречие, с которым далеко не каждый босс может хоть как-то примириться. Life is hard.

Но к тем, кто не может - на работу к ним не ходите)